Selama bertahun-tahun, banyak pimpinan perusahaan memandang departemen Sumber Daya Manusia (SDM) atau HR sebagai fungsi yang bersifat administratif. Peran mereka sering kali identik dengan urusan penggajian, rekrutmen darurat saat ada yang resign, atau mengelola absensi. Namun, di tengah persaingan bisnis yang semakin Read More
