MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PERUSAHAAN

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PERUSAHAAN 

 

Manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan  (SDM) menjadi komponen yang tak terlepaskan dalam sebuah perusahaan atau organisasi. Sektor ini mempunyai tanggung jawab dalam mengelola tiap-tiap personal yang menjadi komponen dari perusahaan atau organisasi. Dengan adanya pengelolaan yang bagus, perusahaan bisa dapat melaksanakan kegiatan bisnis secara lancar.

 

Untuk mengoptimalkan manajemen SDM, perusahaan umumnya menyediakan divisi khusus yang menanganinya. Anda bahkan mengetahui eksistensi divisi tersebut dengan nama divisi HRD, personalia, atau SDM. Penerapan istilahnya memang dapat berlainan. Cuma saja, divisi ini punya tanggung jawab utama dalam memberdayakan SDM yang dimiliki oleh perusahaan dengan maksimal.

 

APA ITU MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA 

 

Dalam bahasa yang simpel, Manajemen Sumber Daya Manusia ialah kegiatan yang dijalankan perusahaan sebagai upaya mengoptimalkan potensi SDM atau karyawannya. Staf divisi HRD sebuah perusahaan memiliki tugas yang mempunyai kaitan erat dengan para karyawan. Tanggung jawab yang demikian malahan diawali dari pelaksanaan perekrutan, pengembangan, evaluasi, sampai pemutusan hubungan kerja (PHK) karyawan.

 

Tak cuma itu, manajemen sumber daya manusia juga mempunyai kaitan erat dengan upaya menjaga relasi antara karyawan dengan manajemen. Staf HRD akan menjalankan pendekatan tertentu sehingga karyawan sanggup memenuhi sasaran yang sudah ditetapkan oleh pihak manajemen. Terkait dengan aspek ini, staf HRD memiliki tugas dalam pengawasan sekalian pengaturan karyawan.

Baca juga : 5 Rekomendasi Kelas Digital Marketing yang Bisa diikuti

FUNGSI MANAJEMEN SDM DALAM BISNIS

 

Eksistensi divisi yang bertanggung jawab dalam manajemen sumber daya manusia sanggup memaksimalkan performa karyawan perusahaan. Hal yang demikian berhubungan erat dengan tujuh fungsi mendasar dari manajemen SDM adalah:

 

  • PEREKRUTAN DAN SELEKSI 

Fungsi pertama dari divisi HRD perusahaan adalah menemukan dan menempatkan karyawan yang kompeten. Untuk memenuhi fungsi ini, staf HRD bertanggung jawab untuk merekrut karyawan. Mereka tidak hanya merekrut tenaga kerja, tetapi juga realisasi proses seleksi.

 

  • MANAJEMEN KINERJA 

Berkat manajemen sumber daya yang baik, perusahaan dapat memantau kinerja karyawan dengan lebih baik. Tidak hanya pengawasan, tetapi manajemen SDM juga terkait erat dengan komentar sehingga karyawan dapat meningkatkan kinerja mereka. Perusahaan umumnya memiliki seri manajemen kinerja yang mencakup aspek perencanaan, pemantauan, evaluasi dan penilaian.

 

  • PEMBELAJARAN DAN PENGEMBANGAN 

Jangan mengecualikan kemungkinan seorang karyawan yang akan mengalami kesulitan dalam melakukan tugasnya. Sebagai bagian dari masalah ini, manajemen SDM memiliki fungsi penting untuk membantu mereka meningkatkan kinerja mereka. Untuk alasan ini, Divisi DRH memiliki anggaran tentang pembelajaran dan pengembangan karyawan.

 

  • PERANCANGAN SUKSESI 

Manajemen SDM yang baik dapat mendukung keberadaan suksesi karyawan. Model suksesi adalah ketika ada seorang manajer yang tiba -tiba mengundurkan diri. Dalam situasi seperti ini, Divisi DRH bertanggung jawab untuk menyediakan kandidat pengganti. Ini sangat penting untuk kegiatan bisnis tidak mengetahui gangguannya.

 

  • KOMPENSASI DAN BENEFIT 

Dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, Divisi DRH memiliki peran dalam pasokan remunerasi dan manfaat. Kebijakan ini sangat penting sebagai cara mendorong karyawan. Remunerasi karyawan dapat mengambil bentuk uang tambahan atau kekuatan lain seperti waktu kerja yang fleksibel, dana pensiun, kendaraan resmi, dll.

 

  • MENJAGA HUBUNGAN TENAGA KERJA

Manajemen Sumber Daya Manusia juga memiliki hubungan yang erat dalam implementasi mempertahankan hubungan yang baik antara manajemen dan pekerjaan. Aspek ini penting untuk diamati karena hubungan buruk dengan pekerja dapat menimbulkan gangguan dalam kegiatan komersial.

 

  • KESELAMATAN DAN KESEHATAN 

Aspek terakhir yang merupakan fungsi manajemen SDM adalah keselamatan dan kesehatan tenaga kerja. Keberadaan jaminan keselamatan dan kesehatan dapat membantu karyawan bekerja secara optimal.

Baca juga : Excellentteam