PENGERTIAN SEMANGAT KERJA MENURUT PARA AHLI
PENGERTIAN SEMANGAT KERJA MENURUT PARA AHLI
Apakah kalian tau pengertian semangat kerja menurut para ahli ? Di dunia profesional, baik sebagai pemilik bisnis, direktur, eksekutif dan siapa pun yang berada dalam
kategori usia produktif, masing -masing memiliki kesuksesan kunci dalam karier atau pekerjaan mereka. Namun, kita jarang tidak tahu kondisi yang mengurangi moral.
Meskipun semangat kerja adalah kunci keberhasilan setiap manusia produktif yang mengembangkan kualitas hidupnya sebagai seorang profesional. Setiap pemilik bisnis,
manajer, dan eksekutif tentu ingin karyawan mereka memberikan kontribusi maksimal kepada perusahaan yang mereka kelola. Jika moral berkurang, tentu saja, aktivitas
utama akan terganggu.
Seringkali, karyawan terjebak dalam rutinitas kerja yang monoton, seperti pergi bekerja ketika matahari belum diangkat, dibubarkan dalam pekerjaan di ruangan itu, tenggelam dalam banyak proyek, pertemuan ini, kemudian kembali ke dia ketika matahari terbaring. Konsekuensi dari semangat kerja telah menurun.
Berkat artikel ini, kita akan membahas moral kerja berkurang dan bagaimana membangkitkan semangat kerja. Jika Dibelenggara adalah Moral yang Menurun, mari kita temukan pemahaman, penyebab, bagaimana mengatasinya.
Baca juga : 5 Tantangan Perekonomi Digital Marketing di Indonesia
PENGERTIAN SEMANGAT KERJA
Semangat kerja adalah keinginan dan kesungguhan seseorang mengerjakan pekerjaanya dengan baik serta berdisiplin untuk mencapai prestasi kerja yang maksimal. Semangat kerja ini akan merangsang seseorang untuk berkarya dan berkreativitas dalam pekerjaannya. Sungguh, apa arti moral? Beberapa ahli memiliki pendapat terkait dengan pemahaman tentang semangat kerja, seperti yang ditunjukkan di bawah ini.
SEMANGAT KERJA MENURUT RICHARD M.STEERS
Pendapat Steers telah diterjemahkan oleh NIA Magdalena Yamin, yang menyatakan bahwa semangat kerja adalah kecenderungan anggota organisasi untuk mencoba mencapai tujuan dan tujuan organisasi, termasuk perasaan terikat.
SEMANGAT KERJA MENURUT ALEX S NITISEMITO
Alex S. Nitisemito memiliki pendapat, bahwa semangat kerja adalah bekerja lebih aktif, sehingga pekerjaan dapat diselesaikan lebih cepat dan memiliki hasil yang lebih baik.
SEMANGAT KERJA MENURUT D.HASLEY
Dalam tulisannya yang diterjemahkan oleh Anaf S. Bagindo menyatakan pendapatnya, bahwa moral atau moral adalah sikap perasaan perasaan yang memungkinkan seorang pekerja untuk menghasilkan pekerjaan yang lebih dan lebih baik tanpa menimbulkan kelelahan, yang melibatkan antusias dalam kegiatan – kegiatan dan upaya kelompok.
Menurut beberapa pendapat para ahli di atas, menggambarkan bahwa moral pekerjaan atau moral terkait erat dengan kondisi pribadi seseorang, khususnya perasaan dalam realisasi pekerjaan mereka secara lebih aktif, untuk mendapatkan hasil pekerjaan di waktu yang sama lebih baik, lebih, lebih, lebih, dan lebih cepat tanpa menimbulkan kelelahan.
Dengan kata lain, moral terkait erat dengan atmosfer atau dengan syarat, di mana sikap dan perasaan seseorang atau sekelompok orang yang merasa berkewajiban untuk melakukan pekerjaan mereka dengan kerja sama, disiplin, kepuasan, jaminan keselamatan, asuransi kesehatan, dll. . Peningkatan pekerjaan mengarah pada kualitas dan kuantitas, dengan tujuan mencapai organisasi yang efektif dan efisien.
Menurut beberapa pendapat yang diungkapkan oleh para ahli di atas, kita dapat menarik benang merah, bahwa segala sesuatu yang terjadi selalu dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk semangat kerja.
SEMANGAT KERJA MENURUT THE LIANG GIE
The Liang Gie yang merupakan seorang dosen dan penulis mengemukakan pendapatnya, bahwa morale atau semangat kerja berarti suatu sikap dan perasaan yang menimbulkan kesediaan pada sekelompok orang yang bersatu padu secara erat dalam mencapai tujuan bersama.
Hal ini penting karena dengan semangat kerja, maka akan mendorong pegawai bekerja lebih baik dan produktif, sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Semangat kerja menggambarkan perasaan yang berhubungan dengan jiwa seorang pegawai.
Baca juga : Excellentteam